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직장인 두 명 중 한 명은 현 직장에 대한 애사심이 없는 것으로 드러났다.
취업포털 커리어가 558명을 대상으로 설문 조사한 결과, 응답자의 54.6%가 ‘현 직장에 애사심을 갖고 있지 않다’고 답했다.
애사심이 없는 가장 큰 이유로는 31.1%가 ‘기업의 이익만 생각해서'를 꼽았다. 다음으로 ‘연봉이 만족스럽지 못해서’(12.4%), ‘회사의 발전가능성이 낮아서’(12.1%), ‘계약직, 임시직이어서’(10.1%), ‘자신의 능력을 인정해주지 않아서’(7.1%) 등이 있었다.
애사심이 없음에도 퇴사하지 않는 이유에 대해서는 ‘당장 이직할 곳이 없어서’가 65.5%로 가장 많았다.이어서 ‘함께 일하는 상사, 동료가 좋아서’(12.1%), ‘담당하고 있는 일이 마음에 들어서’(7.0%) 등의 순이었다.
반면, 애사심이 있다고 답한 직장인을 대상으로 애사심을 갖게 된 가장 큰 요인을 물어본 결과, ‘직원들 간 유대감’이 19.9%로 1위를 차지했다. ‘회사의 발전가능성’(13.6%), ‘자신의 능력 인정’(13.2%) 이 그 뒤를 이었다. 이 외에 ‘고용의 안정성’(9.9%), ‘자기개발 기회 제공’(8.0%), ‘기업인지도’(7.0%), ‘회사의 정직도와 신뢰도’(6.3%), ‘연봉’(5.6%), ‘복리후생’(4.7%) 등이 있었다.
이와 관련해 애사심을 표현하기 위한 행동(복수응답)에 대해서는 ‘자기개발을 한다’(46.1%), ‘능력을 100% 발휘한다’(45.3%), ‘사생활을 희생한다’(44.8%), ‘회사의 상품을 지인에게 추천하고 자신도 구매한다’(18.7%), ‘회사가 어려울 때 자진해서 감봉한다’(5.9%) 등의 순으로 나타났다.
한편, 전체 응답자들에게 직원들의 애사심과 회사의 발전가능성에 대한 상관관계를 질문한 결과, ‘매우 높다’가 48.8%, ‘높다’가 35.4%로 응답자 대다수는 애사심이 회사가 발전하는 데 꼭 필요한 요소로 인식하고 있었다.
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