삼성전자 노사가 총파업 예고일을 하루 앞두고 다시 협상 테이블에 앉는다. 성과급 제도 개편을 둘러싼 입장 차가 좁혀지지 않은 가운데, 20일 중앙노동위원회 사후조정 회의가 파업 여부를 가를 마지막 분기점이 됐다.

삼성전자 노사는 이날 오전 10시 세종시 중앙노동위원회에서 2026년 임금협약 체결을 위한 3차 사후조정 회의를 진행한다. 앞서 열린 사후조정 절차에서 합의가 이뤄지지 않으면서 노조는 21일부터 다음 달 7일까지 18일간 총파업에 들어가겠다고 예고한 상태다. 이번 회의에서 합의가 이뤄지지 않으면 파업 가능성은 한층 커진다.

핵심 쟁점은 성과급 지급 기준이다. 노조는 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 명문화하고 지급 상한을 폐지해야 한다는 입장을 유지해 왔다. 반면 사측은 기존 성과급 제도 틀을 유지하되 초과 성과에 대한 특별 포상 등을 통해 보상 수준을 높이겠다는 방안을 제시해 왔다. 지난 조정 과정에서도 이견은 성과급 산정 기준과 제도화 여부에 집중됐다.

이번 협상은 정부 중재가 이어진 뒤 마련된 추가 조정 자리다. 앞선 조정이 결렬된 이후 고용노동부 장관이 노사를 각각 만나며 중재에 나섰고, 중앙노동위원회가 다시 조정 절차를 진행하게 됐다. 총파업 예고일이 임박한 만큼 이날 회의는 사실상 막판 협상 성격을 갖는다.

노조가 실제 파업에 들어가면 삼성전자는 2024년 첫 파업 이후 다시 대규모 노사 갈등 국면에 놓인다. 반도체 업황 회복과 인공지능 반도체 경쟁이 동시에 진행되는 상황에서 생산 차질 가능성은 시장의 관심사로 떠올랐다. 이날 국내 증시에서도 삼성전자 노사 협상 결과가 변동성 요인으로 거론되고 있다.

사측은 반도체 경기 변동성과 글로벌 경쟁 환경을 고려해야 한다는 입장이다. 성과급 재원을 영업이익에 직접 연동해 제도화할 경우 실적 변동에 따른 경영 부담이 커질 수 있다는 논리다. 노조는 반대로 성과가 개선되는 국면에서 직원 보상 기준을 분명히 해야 한다고 맞서고 있다.

성과급 문제는 단순 임금 협상을 넘어 삼성전자의 보상 체계 전반과 연결돼 있다. 반도체 부문 실적 회복, 경쟁사 보상 수준, 인력 이탈 우려가 한꺼번에 맞물려 있기 때문이다. 노조는 제도화된 기준이 필요하다고 주장하고, 사측은 탄력적 보상 운영을 유지해야 한다는 입장이다.

이날 조정에서 합의안이 마련되면 노조 내부 절차를 거쳐 파업 철회 여부가 결정된다. 조정안이 나오지 않거나 조합원 투표에서 부결될 경우 예고된 파업 일정이 현실화할 수 있다. 삼성전자 노사 협상은 성과급 기준을 둘러싼 입장 차를 남긴 채 마지막 조정 절차에 들어갔다.